Immer mehr Betriebe verlagern ihre Produktion ins Ausland, entlassen Mitarbeiter, verändern Arbeitsabläufe - solch ein Strukturwandel verlangt von den Betriebsräten klares Umdenken, sie müssen mehr Verantwortung nicht nur für ihre Kolleginnen und Kollegen übernehmen, sondern sich auch um die Belange des Gesamtbetriebs kümmern.

Für Romy Faisst, Gründerin des Konferenzveranstalters Business Circle, ist das "Grund Nummer eins", dass der Weiterbildungsmarkt wächst, und zwar "trotz schwächelnder Wirtschaft". Unternehmen müssten sich bemühen, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Jedes zweite Unternehmen in Mitteldeutschland hat einen Fachkräftemangel oder befürchtet diesen für die Zukunft.

Die Zentrale Einrichtung für Weiterbildung (ZEW) der Leibniz Universität Hannover weitet ihr Angebot aus: Wegen der großen Nachfrage startet erstmalig im kommenden Januar die berufsbegleitende Weiterbildung "Kulturmanagement - Schlüsselqualifikationen für die kulturelle Praxis".

Dessau/Halle (ddp-lsa). Jedes zweite Unternehmen in Mitteldeutschland hat einen Fachkräftemangel oder befürchtet diesen für die Zukunft. Mehr als 80 Prozent dieser Unternehmen versuchen, fehlende Fachkräfte durch Weiterbildung vorhandener Mitarbeiter zu kompensieren.